حسین حقیقی
مشاهده سوالات مشابه
پاسخها (1)
مهرنوش فتاحی
عدم پیش بینی مواردی نظیر محل کار، ساعت کار، تعطیلات، مرخصی ها و سایر موارد از این قبیل سبب ابطال قرارداد نبوده و صرفا به این معنی است که طرفین قرارداد در رابطه با موارد ذکر شده به حداقل های تعیین شده در قانون و یا عرف حاکم بر آن دستگاه و یا عرف حاکم بر آن حرفه یا شغل نظر داشته اند و این موارد را حاکم بر قرارداد خود دانسته اند.
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصصهای ما در سریعترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی میدهند.
بیشتر بخوانید
امیر بهابادی
قرارداد كاری
با عرض سلام و خسته نباشی خدمت شما ، سوالاتی داشتم که ممنون میشم پاسخ بدید
بنده حدود هجده سال سابقه کار بیمارستانی دارم و کافرما (بیمارستان محل کار) بدلیل مشکلات اخیر ( شیوع بیماری کووید ۱۹) قصد داره با کارکنانش قرارداد پانزده روزه ببنده
سوال اولم اینه که آیا این کار قانونیه و کافرما میتونه این کار رو انجام بده یا نه؟
دوم اینکه اگر قانونیه وضعیت سابقه کاری کارکنان ، حق بیمه و بهره مندی از دفترچه بیمه به نحو میشه
ینی اینکه اگه ماهی پانزده روز قرارداد داشته باشیم و یک سال هم به همین منوال خدمت کنیم آیا نهایتا شش ماه به سابقه خدمتیمون اضافه میشه ، و همچنین حق بیمه کامل کم میشه یا به همین مقدار قرارداد ، و بهره مندی کارکنان از خدمات دفترچه بیمه به چه نحوی خواهد بود ؟
ممنون میشم راهنمایی بفرمایید
علی شمسی
قانونی برای بستن قرارداد داعم
بنده کارگر انجام کارمعین معدن زغالسنگ کرمان هستم مدت ۱۰سال سابقه کار داریم.متاسفانه هرسال قرارداد یکساله بامن بسته شرکت.ایاباتوجه به مستمر بودن کار ودولتی بودن شرکت که کارفرماست,قانونی هست قرارداد داعم بسته شود ؟